Il CEO di Walgreens, Roz Brewer, è stato il CEO donna più pagato nel 2021: nuovo rapporto Equilar

L’amministratore delegato di Walgreens, Roz Brewer, è stata l’amministratore delegato donna più pagato nel 2021, secondo un nuovo studio di Equilar. Brewer ha ricevuto $ 28,3 milioni di risarcimento – $ 20,2 milioni sotto forma di premi in azioni.

Lo studio di Equilar ha esaminato le 100 maggiori società per fatturato che hanno presentato dichiarazioni di delega per il 2021 entro il 31 marzo. Sebbene alcune società non abbiano ancora presentato dichiarazioni di delega, questi nuovi dati forniscono una prima occhiata a come stanno andando le cose per le donne ai vertici.

C’erano nove CEO donne in quel gruppo, rispetto alle sei nello stesso periodo dell’anno precedente. Ma non c’erano donne tra i primi 10 CEO più pagati in assoluto.

Il CEO più pagato lo scorso anno è stato Patrick Gelsinger di Intel, a cui sono stati assegnati 177,9 milioni di dollari, quasi 170 milioni di dollari in premi su azioni e opzioni. Il CEO di Apple Tim Cook si è classificato al secondo posto con un compenso totale di $ 98,7 milioni, di cui $ 82,3 milioni in premi azionari.

Sono stati seguiti dal CEO di Broadcom Hock Tan ($ 60,7 milioni), il CEO di Microsoft Satya Nadella ($ 49,9 milioni), il CEO di Charter Communications Tom Rutledge ($ 41,8 milioni) e il CEO di Goldman Sachs David Solomon ($ 39,5 milioni).

Il CEO di Walgreens Brewer è stato il 14° amministratore delegato più pagato.

Ecco come se la sono cavata le altre donne della lista, tenendo conto dei premi su azioni e opzioni, nonché dello stipendio per il pacchetto retributivo totale: Carol Tome, CEO di UPS n. 15 (27,6 milioni di dollari), Phebe Novakovic, CEO di General Dynamics n. 24 (23,6 milioni di dollari). ), #29 CEO di Accenture Julie Sweet ($ 23,1 milioni) #45 CEO di Citigroup Jane Fraser ($ 20,5 milioni), #64 CEO di Duke Energy Lynn Good (16,2 milioni) #78 CEO Progressive Susan Griffith (14,5 milioni) #85 CEO di Occidental Petroleum Vicki Hollub (11,1 milioni) e il CEO di Oracle n. 87 Safra Katz (10,6 milioni di dollari).

“È scoraggiante vedere come le donne sottorappresentate siano al vertice e come continuino a essere sovrarappresentate in fondo alla scala del reddito”, ha affermato Sarah Anderson, esperta di compensazione esecutiva presso il think tank progressista Institute for Policy Studies.

Quadro generale, i nuovi dati rivelano che la retribuzione del CEO è tornata in aumento dai tuffi della pandemia. Le aziende hanno premiato i leader che sono rimasti in giro e hanno guidato le aziende attraverso turbolenze pandemiche in mezzo ai crescenti disordini dei lavoratori. Un mercato azionario in rialzo ha ulteriormente rafforzato il valore della retribuzione basata su azioni degli amministratori delegati.

Secondo i dati, la paga del CEO di Apple Cook è aumentata del 569% tra il 2020 e il 2021. (Il CEO di Intel Gelsinger ha preso il timone nel 2021, quindi non c’è confronto anno dopo anno.) La retribuzione totale mediana per gli amministratori delegati è salita a 20 milioni di dollari nel 2021, con un aumento del 30,8% rispetto al 2020.

I nuovi dati rivelano anche l’ampliamento del divario retributivo tra i dirigenti dell’azienda e la loro forza lavoro. Il rapporto di retribuzione dell’amministratore delegato, il rapporto tra l’amministratore delegato e la retribuzione mediana del lavoratore, è aumentato del 7% rispetto all’anno precedente.

“Si sono davvero lasciati andare nel 2021 e si sono concentrati sul rendere felici i loro dirigenti e non preoccuparsi tanto di ciò che stava accadendo dalla parte dei lavoratori”, ha affermato Anderson. “A lungo termine, e anche a breve termine, non andrà bene per il risultato finale”.

Nel 2021, gli amministratori delegati hanno guadagnato $ 254 per ogni $ 1 guadagnato dal lavoratore medio.

La retribuzione mediana dei lavoratori è passata da $ 68.883 nel 2020 a $ 71.869 nel 2021, un aumento del 4,3% che non è riuscito a tenere il passo con il rapido aumento dell’inflazione.

“Stiamo vedendo che i profitti aziendali alle stelle – i vantaggi di ciò – sono stati incanalati in cima alla scala aziendale e i lavoratori, molti dei quali sono in prima linea nella crisi, non hanno raccolto i frutti”, ha affermato Anderson.

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