I dipendenti del negozio Grand Central Apple stanno cercando di unirsi al sindacato

Una persona che ha familiarità con la questione ha detto alla CNN Business che i lavoratori del negozio Grand Central Apple hanno iniziato a raccogliere firme per presentare una petizione per aderire al sindacato, il primo passo di uno sforzo di organizzazione sindacale. Se archiviano le schede di almeno il 30% dei lavoratori del negozio, il National Labor Relations Board può tenere un’elezione.

I dipendenti che guidano lo sforzo stanno collaborando con Workers United, un’affiliata della Service Employees International Union, e lo stesso sindacato che sostiene lo sforzo organizzativo finora riuscito di Starbucks.
I dipendenti Apple hanno soprannominato il loro sforzo Fruit Stand Workers United. Lo sforzo organizzativo è stato segnalato per la prima volta dal Washington Post.

Sul sito web del gruppo, si dice che un sindacato è necessario perché i salari non sono stati al passo con il costo della vita a New York City. Ha detto che vuole anche una migliore protezione del lavoro per i lavoratori.

“Apple è diventata l’azienda più preziosa al mondo”, afferma il sito dei dipendenti. “Perché i suoi dipendenti al dettaglio dovrebbero vivere in modo precario? Non possiamo vivere secondo i capricci della generosità di Apple. Non possiamo scommettere il nostro futuro sulla fortuna. Se l’obiettivo di Apple è “Lasciare il mondo migliore di come l’abbiamo trovato”, allora devono attenersi a uno standard più elevato”.

Mela (AAPL) non commenterebbe direttamente lo sforzo organizzativo.

“Siamo fortunati ad avere membri del team di vendita al dettaglio incredibili e apprezziamo profondamente tutto ciò che apportano ad Apple”, ha affermato la dichiarazione dell’azienda. “Siamo lieti di offrire compensi e vantaggi molto elevati per i dipendenti a tempo pieno e part-time, tra cui assistenza sanitaria, rimborso delle tasse scolastiche, nuovo congedo parentale, congedo familiare retribuito, sovvenzioni azionarie annuali e molti altri vantaggi”.

L’azienda ha più di 270 negozi negli Stati Uniti e decine di migliaia di dipendenti al dettaglio negli Stati Uniti. Lo stipendio iniziale per i lavoratori al dettaglio è di $ 20 l’ora, o circa $ 40.000 all’anno per un dipendente a tempo pieno. Il salario orario medio per i lavoratori al dettaglio nei negozi di elettronica ed elettrodomestici a livello nazionale è di circa $ 25,50 l’ora, secondo il Bureau of Labor Statistics. Sono tutti i lavoratori del settore, non il salario iniziale.

Crescenti sforzi sindacali

I dipendenti che guidano lo sforzo organizzativo del negozio Grand Central e il sindacato Workers United sostengono che un sindacato è necessario indipendentemente dall’attuale salario iniziale.

“I lavoratori con salario orario in tutto il paese si sono resi conto che senza organizzarsi per una voce collettiva, i datori di lavoro continueranno a ignorare le loro preoccupazioni sul posto di lavoro”, ha affermato una dichiarazione di Workers United.I lavoratori di tutto il paese hanno deciso che una voce collettiva è ciò di cui hanno bisogno e l’organizzazione dei movimenti è più forte di quanto non lo sia stata da molto tempo”.

Mentre quasi il 40% dei dipendenti pubblici appartiene a sindacati, solo il 6,1% dei dipendenti del settore privato sono iscritti a sindacati, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics. E la rappresentanza dei lavoratori al dettaglio è ancora più bassa: solo il 4,4%, con la maggior parte di quelli nei negozi di alimentari. L’adesione ai sindacati è in declino da decenni, con l’adesione ai sindacati del settore privato che è scesa costantemente dal 16,8% che deteneva nel 1983. L’organizzazione di società non sindacali come Starbucks, Amazon e Apple è fondamentale per gli sforzi dei sindacati per riguadagnare l’influenza che hanno perso sul decenni.

Tipicamente un sindacato aspetta di avere le carte di oltre il 50% dei lavoratori per presentare domanda per le elezioni, e anche allora gli sforzi per vincere le elezioni spesso falliscono di fronte a una campagna anti-sindacale da parte della direzione per convincere i dipendenti a votare no.
La tendenza sembra cambiare. All’inizio di questo mese, i dipendenti Amazon in un magazzino a Staten Island hanno fatto la storia quando hanno votato a favore di un sindacato. E in più di una dozzina di negozi Starbucks a livello nazionale, i sindacati si sono assicurati vittorie di alto profilo, ispirando altri lavoratori a seguirne l’esempio.

Negli ultimi sei mesi, il numero di elezioni depositate presso l’NLRB è aumentato del 57% rispetto allo stesso periodo di un anno fa. È il livello di organizzazione più attivo da almeno 10 anni.

Lavoratori Apple infelici

Lo sforzo è solo l’ultimo esempio di agitazione dei lavoratori all’interno della forza lavoro aziendale e di vendita al dettaglio di Apple che è filtrata fuori dall’azienda e nella sfera pubblica.

L’azienda, da tempo orgogliosa della segretezza, ha visto i suoi dipendenti respingere e parlare di questioni che vanno da presunte disparità salariali, politiche di lavoro a distanza e maltrattamenti dei suoi lavoratori al dettaglio in prima linea.

Ad agosto, due dipendenti Apple, Janneke Parrish e Cher Scarlett, hanno avviato #AppleToo per aiutare i lavoratori a “organizzarsi e proteggersi”, spingendo i dipendenti delle varie forze lavoro di Apple, comprese le aziende e la vendita al dettaglio, a condividere storie per chiedere cambiamenti.
Parrish è stata licenziata da Apple e ha presentato una denuncia al National Labor Relations Board per presunte ritorsioni. Nel frattempo, Scarlett ha lasciato la Apple a novembre; ha anche denunce pendenti con il Labor Board.
Apple a novembre ha pubblicato una dichiarazione ai dipendenti in cui li informava del loro diritto a parlare di retribuzione e condizioni di lavoro. Un portavoce ha rifiutato di commentare quei casi.
All’inizio di quest’anno, un ex lavoratore al dettaglio Apple ha pubblicato un lungo post medio intitolato “Il personale al dettaglio di Apple è dipendente di seconda classe: una memoria dal chiosco della frutta” dopo aver consegnato il suo avviso di dimissioni, descrivendo in dettaglio il suo tempo di lavoro per l’azienda dal 2016.

“Apple ha facilmente le risorse finanziarie per essere l’esempio di un posto di lavoro moderno e progressista, ma invece si è affermata come il paradigma dell’avidità capitalista”, ha scritto Matt Herbst, dicendo a CNN Business a febbraio che aveva già raggiunto circa 100 persone gli ha detto che lavorano in vari negozi dicendogli che avevano avuto esperienze simili.

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