Una persona che ha familiarità con la questione ha detto alla CNN Business che i lavoratori del negozio Grand Central Apple hanno iniziato a raccogliere firme per presentare una petizione per aderire al sindacato, il primo passo di uno sforzo di organizzazione sindacale. Se archiviano le schede di almeno il 30% dei lavoratori del negozio, il National Labor Relations Board può tenere un’elezione.
Sul sito web del gruppo, si dice che un sindacato è necessario perché i salari non sono stati al passo con il costo della vita a New York City. Ha detto che vuole anche una migliore protezione del lavoro per i lavoratori.
“Apple è diventata l’azienda più preziosa al mondo”, afferma il sito dei dipendenti. “Perché i suoi dipendenti al dettaglio dovrebbero vivere in modo precario? Non possiamo vivere secondo i capricci della generosità di Apple. Non possiamo scommettere il nostro futuro sulla fortuna. Se l’obiettivo di Apple è “Lasciare il mondo migliore di come l’abbiamo trovato”, allora devono attenersi a uno standard più elevato”.
“Siamo fortunati ad avere membri del team di vendita al dettaglio incredibili e apprezziamo profondamente tutto ciò che apportano ad Apple”, ha affermato la dichiarazione dell’azienda. “Siamo lieti di offrire compensi e vantaggi molto elevati per i dipendenti a tempo pieno e part-time, tra cui assistenza sanitaria, rimborso delle tasse scolastiche, nuovo congedo parentale, congedo familiare retribuito, sovvenzioni azionarie annuali e molti altri vantaggi”.
L’azienda ha più di 270 negozi negli Stati Uniti e decine di migliaia di dipendenti al dettaglio negli Stati Uniti. Lo stipendio iniziale per i lavoratori al dettaglio è di $ 20 l’ora, o circa $ 40.000 all’anno per un dipendente a tempo pieno. Il salario orario medio per i lavoratori al dettaglio nei negozi di elettronica ed elettrodomestici a livello nazionale è di circa $ 25,50 l’ora, secondo il Bureau of Labor Statistics. Sono tutti i lavoratori del settore, non il salario iniziale.
Crescenti sforzi sindacali
I dipendenti che guidano lo sforzo organizzativo del negozio Grand Central e il sindacato Workers United sostengono che un sindacato è necessario indipendentemente dall’attuale salario iniziale.
“I lavoratori con salario orario in tutto il paese si sono resi conto che senza organizzarsi per una voce collettiva, i datori di lavoro continueranno a ignorare le loro preoccupazioni sul posto di lavoro”, ha affermato una dichiarazione di Workers United. “I lavoratori di tutto il paese hanno deciso che una voce collettiva è ciò di cui hanno bisogno e l’organizzazione dei movimenti è più forte di quanto non lo sia stata da molto tempo”.
Mentre quasi il 40% dei dipendenti pubblici appartiene a sindacati, solo il 6,1% dei dipendenti del settore privato sono iscritti a sindacati, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics. E la rappresentanza dei lavoratori al dettaglio è ancora più bassa: solo il 4,4%, con la maggior parte di quelli nei negozi di alimentari. L’adesione ai sindacati è in declino da decenni, con l’adesione ai sindacati del settore privato che è scesa costantemente dal 16,8% che deteneva nel 1983. L’organizzazione di società non sindacali come Starbucks, Amazon e Apple è fondamentale per gli sforzi dei sindacati per riguadagnare l’influenza che hanno perso sul decenni.
Negli ultimi sei mesi, il numero di elezioni depositate presso l’NLRB è aumentato del 57% rispetto allo stesso periodo di un anno fa. È il livello di organizzazione più attivo da almeno 10 anni.
Lavoratori Apple infelici
Lo sforzo è solo l’ultimo esempio di agitazione dei lavoratori all’interno della forza lavoro aziendale e di vendita al dettaglio di Apple che è filtrata fuori dall’azienda e nella sfera pubblica.
L’azienda, da tempo orgogliosa della segretezza, ha visto i suoi dipendenti respingere e parlare di questioni che vanno da presunte disparità salariali, politiche di lavoro a distanza e maltrattamenti dei suoi lavoratori al dettaglio in prima linea.
“Apple ha facilmente le risorse finanziarie per essere l’esempio di un posto di lavoro moderno e progressista, ma invece si è affermata come il paradigma dell’avidità capitalista”, ha scritto Matt Herbst, dicendo a CNN Business a febbraio che aveva già raggiunto circa 100 persone gli ha detto che lavorano in vari negozi dicendogli che avevano avuto esperienze simili.
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